Johan Hovelynck (°1962) werkt sinds 2001 als zelfstandige procesbegeleider. Hij is vooral actief als coach voor teams en leidinggevenden, veelal in het kader van organisatie-ontwikkeling. Daarnaast is hij deeltijds verbonden aan het Centrum voor Organisatie- en Personeelspsychologie van de K.U.Leuven, waar hij Groepsdynamica en Methodiek van Groepsoverleg doceert.

Johan studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie (K.U.L., 1985) en Agogiek (V.U.B., 1987). De combinatie van deze studierichtingen en zijn activiteiten als klimmer en speleoloog brachten hem bij Outward Bound België, waar hij gedurende een 7-tal jaren instond voor management training. Op zoek naar verbreding en verdieping van zijn competenties als trainer en consultant werkte hij de volgende 7 jaren aan de K.U.Leuven, actief in onderzoek en onderwijs over groepen en organisaties. Deze periode resulteerde onder meer in een doctoraat over procesbegeleiding en het begeleiden van ervaringsleren (K.U.L., 2000).

Na afloop van zijn doctoraatsproject richtte Johan Triagram op om zijn activiteiten als zelfstandig 'process consultant' onder te brengen. Sindsdien werkte hij met diverse kleinere en grote organisaties in diverse 'profit' en 'social profit'-sectoren.

Voor grotere projecten doet Triagram geregeld beroep op een netwerk van bekwame collega's waaronder: Ludo Keunen, Marc Peeters, Wim Vander Elst, Lieve Wens, Herman Wittockx...